随着我国人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄的政策调整成为了社会关注的焦点，2017年，关于延迟退休的最新消息不断传来，引发了广大民众的热议，本文将为您全面解析2017年延退的最新消息，包括政策调整内容、实施细节以及可能的影响。

1、延迟退休年龄的总体方向

根据我国《国务院关于进一步深化城镇职工基本养老保险制度改革的通知》，2017年延迟退休年龄的总体方向是：逐步提高法定退休年龄，逐步实现男女同龄退休。

2、延迟退休年龄的具体方案

根据通知，延迟退休年龄的具体方案如下：

（1）从2017年开始，每年延迟退休年龄1个月，直至达到65岁。

（2）在达到65岁的基础上，根据个人实际情况，逐步提高退休年龄。

（3）男女同龄退休，即男女退休年龄一致。

实施细节

1、退休年龄的计算方式

退休年龄的计算方式将采取“缴费年限+年龄”的方式，男性退休年龄为60岁+缴费年限，女性退休年龄为55岁+缴费年限。

2、缴费年限的认定

缴费年限的认定将根据以下几种情况：

（1）职工在国有企事业单位、集体企业、私营企业等用人单位缴纳养老保险的年限。

（2）职工在灵活就业期间缴纳养老保险的年限。

（3）职工在军队、事业单位等特殊单位缴纳养老保险的年限。

3、退休待遇的计算

退休待遇的计算将根据以下几种情况：

（1）职工退休时的基本养老金。

（2）职工退休时的个人账户养老金。

（3）职工退休时的过渡性养老金。

可能的影响

1、对职工的影响

（1）职工的退休年龄将逐步提高，有利于缓解我国人口老龄化带来的压力。

（2）职工的缴费年限将延长，有利于提高养老保险待遇。

（3）职工的退休待遇将更加公平，有利于缩小不同行业、不同地区之间的待遇差距。

2、对企业的影响

（1）企业的人力成本将逐步提高，有利于企业提高劳动生产率。

（2）企业将更加注重人才培养和员工福利，有利于提高员工满意度。

（3）企业将更加注重技术创新，以适应老龄化社会的发展需求。

2017年延退的最新消息显示，我国延迟退休年龄的政策调整已经进入实施阶段，这一政策调整有利于缓解我国人口老龄化带来的压力，提高养老保险待遇，促进社会公平，在实施过程中，也需要关注职工和企业可能面临的问题，以确保政策的顺利实施。

在未来的发展中，我国将继续关注人口老龄化问题，不断完善养老保险制度，为老年人提供更好的生活保障，广大职工和企业也要积极应对政策调整，做好应对措施，共同推动我国经济社会的发展。